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南浔区是湖州的东大门，地处苏浙两省交界处，东北面与苏州吴江接壤，东南与嘉兴桐乡接壤。于2003年建区，面积702平方公里，下辖1个省级开发区、1个高新区、8个镇、2个街道。南浔是一座生态之城，是典型的江南水乡，南浔籍作家徐迟在其著作中一连用了66个“水晶晶”来形容其故乡，是省美丽乡村示范区、省级生态文明建设示范区、国家生态区，连续三年夺得治水最高奖项“大禹鼎”。南浔是一座人文之城，拥有大运河和桑基鱼塘系统两大世界级文化遗产，南浔古镇被誉为“江南六大古镇的封面”，习近平总书记在浙江工作期间曾两次考察古镇。近代涌现了民国奇人张静江、两弹一星元勋屠守锷等80多位名人巨匠。南浔是一座通达之城，距离上海虹桥机场仅1小时行程，到苏州、杭州均约40分钟车程，境内分布3条高速和3条千吨级航道。当前，沪苏湖铁路已全线开工，今后到上海只需20分钟。南浔是一座活力之城，以电梯、电机、电磁线、木地板为代表的“三电一板”产业在全国拥有较大市场份额，是全市唯一规上企业超千家的区县，是国家可持续发展实验区、全省首批“浙江制造”试点县区。农业现代化发展指数列全省第12位，是省级乡村振兴产业发展建设示范区。南浔是一座幸福之城，是全国文明城市、省文明区，已经实现平安南浔“十七连冠”、综合安全感位列全省第5，是全面小康百佳示范县市、中国社会治理百佳示范县。

为深入贯彻落实人才强区战略，充分发挥人才集聚效用，结合南浔区区情实际，计划招聘一批高层次特需人才（年薪制雇员），具体公告如下：

1.具有中华人民共和国国籍，且未持有外国绿卡，遵守中华人民共和国宪法、法律，具有良好的品行，适应岗位要求的身心条件，服从组织安排。

2.具有岗位所需的学历、资历、任职资格、职业（执业）资格及技能要求。

3.硕士研究生年龄一般在35周岁以下（1986年11月25日以后出生），博士研究生年龄一般在40周岁以下（1981年11月25日以后出生）。其他有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2022年11月25日。

4.2022年应届毕业生须在规定时间取得学历学位证书或认证书。其中，国内高校的2022届硕士研究生须在2022年9月30日前取得学历、学位证书（对博士研究生可放宽至2022年12月31日前）；国（境）外高校毕业生须在2022年12月31日前取得国家教育部留服中心出具的学历学位认证书，专业相近的以所学主干课程为准；上述选聘对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予录用。

5.目前已在机关事业单位或者国有企业工作的人员报考，需经原单位同意，提供相关说明并盖章。

6.有以下情形的不宜报考：

①属于《国家公务员录用考察办法（试行）》规定不得确定为拟录用人员情形之一的；

②报考人员不得应聘与报考单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的职位；

③在公务员招考、事业单位招聘中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，以及具有法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（一）组织报名

1.采取统一网络报名的方式。报名时间：2022年11月11日—2022年11月25日。报考人员通过微信扫码识别下方“浔英招聘”二维码进行网上报名，连同报名材料（照片需小于2M方能上传）一同上传。报名者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消报名资格（咨询电话：0572-2990015）。

2.报名材料包括：①本人身份证、户口本原件；②荣誉证书；③各阶段学历学位证书（未毕业硕（博）士须提供学校核发的毕业生推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》及学生证）；④海外留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；⑤专业资格证书；⑥发表论文、参与课题研究、参加社会实践情况等相关证明材料；⑦工作经验证明需提供劳动合同或社保证明；⑧其他有关材料。

（二）资格审核

报名结束后，根据招聘条件对应聘者进行资格审核，并根据学历、工作经验，结合岗位需求及报名情况等综合考量，择优甄选确定初试人员。

（三）组织初试、面试

1.报考人员经过资格初审、岗位能力测评后进入初试。初试形式为笔试或面谈，具体形式视情况而定。初试不合格者，不能进入下一环节。

2.面试采取结构化面试方式，面试成绩满分为100分，合格分为70分，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

3.如受疫情影响，难以统一组织现场面试的，组织方可视情调整面试时间和方式。参加现场面试人员须符合国家、省、市相关防控要求，否则不得来浔参加面试。面试具体时间、地点、办法另行通知。

4.来浔面试前进行资格复审，入围面试人员需提供报名阶段提交的材料原件。所提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致，资格审查将贯穿公开选聘的全过程，如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格。

（四）体检考察

1.体检工作由人才产业集团组织实施，体检参照参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定时间地点参加体检的，视作放弃体检。考察参照公务员录用考察工作有关规定进行。

2.在考试、体检、考察、办理聘用阶段自愿放弃或经体检、考察不合格的，可视情按选聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。 

（五）公示聘用

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并通过南浔人才产业集团微信公众号公示5个工作日。公示期满，对拟聘用人选没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。

（一）人事关系

公示结束后，录用人员由区委人才办负责统筹，与区属国企签订劳动合同，按照聘用合同和市场规则进行管理。

（二）管理、晋升机制

1.高层次特需人才（年薪制雇员）薪酬按照“以岗定薪”、“以级定薪”的原则发放，共三岗九级，分别为资深雇员、高级雇员和雇员。博士研究生试用期转正后可享受五级高级雇员薪资待遇；硕士研究生试用期转正后可享受九级雇员薪资待遇。

2.各级雇员达到相应职级晋升条件后，可按相关程序提级晋升。

（三）补贴政策

正式录用人员可享受系列人才优惠政策，包括安家补贴、就业补贴、租房（生活）补贴、购房房票奖励等，按照南浔区相关人才政策文件执行。